Es muy habitual ver juntos los términos “salud” y “seguridad”, como si expresaran un único concepto, regularmente identificamos riesgos enfocados a Seguridad pero, ¿qué hay de los riesgos a la Salud con los que cuenta tu empresa? Actualmente se busca dar un trato equitativo a cada concepto, recordemos que el no proteger a los trabajadores contra riesgos a la salud conlleva una ruptura en el equilibrio o estado de salud causando enfermedades y accidentes de trabajo.
Los riesgos para la seguridad son inmediatos y se producen en el lugar de trabajo, mientras que los riesgos para la salud laboral suelen manifestarse a largo plazo y pueden tardar años en aparecer.
Cuando buscamos obtener la certificación de un Sistema de Gestión nos enfrentamos a la situación de identificar y contratar un Organismo Certificador que nos otorgue dicho certificado.
Lo que conlleva a cuestionarnos ¿Cuál es el Organismo Certificador que nos conviene contratar? ¿Cuáles son los criterios de dicha selección?
Nos llama la atención la reciente preocupación o paranoia que se ha desatado entre las organizaciones y su personal derivado de la publicación de la NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el Trabajo y la posibilidad de las multas a las organizaciones derivadas del estrés laboral.
Como empresa de consultoría especializada en Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo sabemos que las Normas Oficiales Mexicanas han existido durante muchos años y son diversas las que son aplicables a las organizaciones. Entonces ¿Por qué preocuparnos por una en particular si son más de 15 las obligatorias a todas las organizaciones en el país?
Para dar respuesta a dicha pregunta, queremos compartir nuestra reflexión y análisis sobre el entorno de aplicación de la norma y entender los siguientes cinco ámbitos.
Esta es una reflexión sobre el negocio de la consultoría, una comparativa sobre una metodología comprobada vs metodología adaptada donde pretendemos integrar un punto de vista.
Como Consultoría constantemente somos requeridos para solucionar problemas relacionados a Sistemas de Gestión o al cumplimiento legal de las organizaciones. Por lo que es nuestra función buscar las mejores soluciones para que las empresas logren sus objetivos estratégicos.
Dentro de éste universo de empresas nos hemos encontrado con algunos Clientes que han desarrollado trabajos previos con otras Consultorías o consultores independientes con los que no han logrado la terminación de los proyectos para los cuales estaban contratados. Lo que se traduce en una amarga experiencia con el servicio e inversión de recursos de forma infructuosa.
¿En cuánto tiempo puedo obtener mi Acreditación Avetta? Es la pregunta que constantemente nos realizan nuestros clientes, por lo que con este artículo pretendemos dar respuesta a dicha cuestión.
Ya hemos hablado anteriormente del riesgo presupuestal de una Acreditación Avetta (Si quieres leerlo, da click aquí https://bit.ly/316hOxf) y de las etapas para obtener la acreditación (Si quieres leerlo, da click aquí https://bit.ly/333POwc ), por lo que basados en ese concepto sabemos que partimos de dos posibles escenarios:
La Acreditación Avetta es un requisito contractual expresado por las empresas tractoras para que sus proveedores cumplan con el establecimiento de Sistemas de Gestión orientados a la Calidad, el cuidado Ambiental, y a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para obtener la acreditación es necesario cubrir las cuatro etapas siguientes:
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