Salud

Con frecuencia nos hacemos la pregunta ¿qué rubros debe contemplar el programa de salud ocupacional?, si únicamente debe contener campañas y pláticas de salud o consultas que se dan en el día a día, en este artículo te explicaremos las secciones básicas que debe contener.

• PROMOCIÓN A LA SALUD

Recordemos que la parte fundamental de la Salud ocupacional es la prevención. En este apartado, se consideran las campañas de salud en general, capacitaciones, vacunación, campaña de enfermedades respiratorias, salud de la mujer, alimentación saludable, etc.

Los riesgos son una constante en nuestra vida personal y laboral, por lo que hay que aprender a identificarlos, medirlos y de ser posible eliminarlos. Una herramienta de uso común es el Mapeo de riesgos, que nos ayudará a ver nuestras áreas de oportunidad y mejora en pro de un ambiente laboral sano y seguro para todos.

Almuerzo de Seguridad 1

En este primer almuerzo de seguridad hablaremos de las recomendaciones de serguridad para el regreso a la oficina en la nueva normalidad. Conoceremos los protocolos sugeridos para el regreso conviviendo con el COVID-19, así como las mejores prácticas para el cuidado y desinfección del Equipo de Protección Personal e instalaciones.

Almuerzo de Seguridad 2

En este almuerzo de seguridad abordamos el tema de la norma ISO 45001: 2018 y la relación que existe con las áreas de Recursos Humanos en las organizaciones.

Almuerzo de Seguridad 2

En este almuerzo de seguridad abordamos el tema de la norma ISO 45001: 2018 y la relación que existe con las áreas de Recursos Humanos en las organizaciones.

Almuerzo de Seguridad 2

En este almuerzo de seguridad abordamos el tema de la norma ISO 45001: 2018 y la relación que existe con las áreas de Recursos Humanos en las organizaciones.

SBC Strategic Business Consulting felicita a CEMEX México por su compromiso con la seguridad y salud ocupacional al implantar su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional basado en la norma internacional OHSAS 18001: 2007.

El compromiso de esta organización con la seguridad y salud ocupacional se refleja en el alcance de su sistema al implantarlo en sus quince Plantas de Cemento en toda la republica mexicana. Es para todos los que integramos SBC Consulting un orgullo poder colaborar con tan prestigiada organización en la implantación de su sistema y el logro de su certificación.

En el entorno empresarial resulta común que los grandes corporativos le exijan a sus proveedores el cumplimiento de requisitos para poder formar parte de su Cadena de Suministro.

Y al tener una gran cantidad de proveedores resulta poco práctico para esas organizaciones estar verificando o auditando a esas empresas para garantizar que cumplan con los rubros requeridos.

Es en este entorno en que se busca el apoyo de organizaciones que busquen construir la conexión entre los grandes corporativos y la validación de conformidad de los proveedores.

Una de esas organizaciones es COMPLYWORKS, empresa que se dedica a la revisión del cumplimiento de los requisitos establecidos por sus clientes a  través de un portal.

¿Te han pedido cumplir con los requisitos de COMPLYWORKS?

Hemos identificado al menos grandes organizaciones que solicitan el cumplimiento de esta revisión, entre ellas está  Siemens.

Los requisitos de COMPLYWORKS, van estrictamente relacionados a la implantación de Sistemas de Gestión, específicamente en tres rubros: Seguridad y Salud Laboral, Calidad y Medio Ambiental.

De cada uno de esos rubros se solicitan distintos requisitos generales y otros específicos, estos últimos muy relacionados con el Cumplimiento Legal de las organizaciones; Mencionaremos de forma general algunos de ellos para describirlos:

Medio ambiental

• Identificación, evaluación y control de riesgo ambiental
• Identificación de requisitos legales y otros
• Evaluación de requisitos legales y otros
• Preparación y respuesta a emergencias
• Comunicación interna y externa
• Atención de incidentes ambientales

Seguridad y Salud Laboral

• Identificación, evaluación y control de riesgo en seguridad y salud
• Identificación de requisitos legales y otros
• Evaluación de requisitos legales y otros
• Preparación y respuesta a emergencias
• Comunicación interna y externa, participación y consulta
• Atención de incidentes en seguridad y salud

Calidad

• Planeación estratégica
• Satisfacción del clientes
• Gestión de riesgo
• Salidas no conformes
• Quejas
• Compras
• Almacén
• Comunicación interna

De los requisitos antes mencionados podemos observar que van de la mano con el cumplimiento normativo solicitado por normas tales como: ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. Estos requisitos son revisados por el personal de COMPLYWORKS a través de una plataforma informática donde se cargan los documentos para que sean revisados por el personal asignado para su revisión.

Cuando la documentación cumple con los requisitos en la plataforma se reflejará como cumplimiento y será reflejado en el porcentaje de avance del mismo. En caso que la documentación no cumpla los requisitos, este avance no se verá reflejado y será señalado en la plataforma como que hace falta documentación complementaria.

En SBC Strategic Business Consulting SC, contamos con un grupo de expertos para asesorar a las empresas, acompañarlos en el procesos y obtener la aprobación de la verificación documental realizada por una organización como COMPLYWORKS.

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Los exámenes médicos muchas veces son catalogados como un requisito de carácter legal que nos solicitará la autoridad en caso de una inspección, sin embargo no es un documento que sirva solo para evitar sanciones económicas, la importancia de realizarlos radica en la proyección que pueden llegar a tener para la prevención y promoción en la seguridad y salud de los trabajadores porque contribuyen a generar ambientes de trabajo saludables en las tres esferas: físicos, psicosociales y organizacionales. 

Retomando la información del artículo previo sobre este tema “Exámenes médicos ocupacionales parte 1”, recordemos, es importante que los exámenes ocupacionales sean realizados por un Médico especialista en Salud Ocupacional o en Medicina del trabajo, podemos echar mano de laboratorios certificados en este ámbito o consultorías con expertos en la materia; y estos exámenes se definen por una matriz de riesgos por puesto o área. 

Ahora bien, ¿qué tipos de exámenes médicos existen?

Felicitamos a la empresa GGD Bandas y Servicios, SA de CV por la obtención de su acreditación y registro de #Avetta demostrando su compromiso con la seguridad y salud de su personal, proveedores y visitantes.

Agradecemos la confianza en nuestros servicios de consultoría para el logro de su registro.

Felicitamos a GGD Bandas y Servicios  por el logro de la Certiificación de sus Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo bajo la norma ISO 45001: 2018. 

Con la obtención de esta certificación podemos identificar a la organización como una de las primeras empresas en el 2020 en lograr la transición de la norma OHSAS 18001 a la norma ISO 45001 lo cual es un reflejo de su compromiso con la Seguirdad y Salud en el Trabajo.

 Agradecemos la confianza de GGD Bandas y Servicios en los servicios de consultoría de SBC Strategic Business Consulting SC para la implantación de Sistemas de Gestión.

SBC Strategic Business Consulting, Felicita a GGD Bandas y Servicios por el inicio de la implementación de su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la norma internacional ISO 45001: 2018, demostrando su compromiso con la Seguridad y Salud de su personal, colaboradores y proveedores.

Gracias por confiar en nuestros servicios.

Seguimiento y actualización de legislación vigente

El objetivo de este servicio es realizar lo que comúnmente se denomina como la Inteligencia Regulatoria. Donde SBC Strategic Business Consulting, SC se dedica a dar seguimiento puntual al Diario Oficial de la Federación (DOF) identificando y registrando cualquier cambio en la legislación, ya sea a nivel Federal, Estatal o Municipal aplicable a la organización para garantizar que se cuenta con las Leyes, Reglamentos, Normas, Acuerdos, etc. vigentes identificados y traducidos para ser aplicables en la empresa cliente.

Los servicios incluyen

• Monitoreo diario e interpretación jurídica de la legislación nacional e internacional aplicable al ramo industrial y actualización por ende de la Matriz de Cumplimiento Legal de la empresa.
• Monitoreo diario e interpretación jurídica de las normas y noticias generadas por las instituciones gubernamentales a nivel federal, estatal y municipal respecto de regulación aplicable al ramo, así como la actualización de la Matriz de Cumplimiento Legal de la empresa.
• Supervisar el cumplimiento legal de la Matriz, proporcionando a la empresa alertas puntuales de las acciones que deben de llevar a cabo las áreas involucradas de acuerdo a los tiempos y entregables establecidos por la legislación y normas aplicables.
• Análisis y entrega de información periódica sobre temas de la industria que impactan al ramo y le resulten útiles para la toma de decisiones a nivel organizacional, asimismo le proporcionen las herramientas para reaccionar oportunamente ante hechos nacionales que impacten a la organización y al ramo aplicable.

El valor agregado de este servicio y nuestra ventaja competitiva es que no se trata de únicamente de él envío de un correo electrónico y el envío de la legislación aplicable, sino la actualización de las herramientas propias de la organización de la identificación legal y su implantación en el Sistema de Gestión aplicable. Nuestro conocimiento sobre los sistemas de gestión nos permite identificar los procesos de su organización impactados por los cambios en la regulación, identificar las áreas responsables impactadas y determinar el rumbo de acción para atención de los cambios legislativos.

En esta solución de servicio, se entrega una bitácora semanal de modificaciones a la regulación aplicable y un reporte mensual de los resultados de la vigilancia incluyendo:

• Modificaciones regulatorias.
• Proyectos de creación de normas aplicables al sector.
• Proyectos de modificación de normas aplicables al sector.
• Notas informativas de interés regulatorio para la organización.

En SBC Strategic Business Consulting SC contamos con amplia experiencia trabajando con empresas de renombre y con un equipo experto dedicado a la atención de sus necesidades.

¿Qué es la norma internacional ISO 45001? ¿Qué es un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

La Norma Internacional ISO 45001 es una propuesta de la Organización Internacional para la Estandarización (ISO) por definir los requisitos mínimos indispensable para que una Organización pueda establecer sus Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Muchas personas nos preguntan en la Consultoría ¿Qué es un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo? Razón por la que queremos explicar qué es, cómo se compone y cuáles son las ventajas de la implementación de un sistema de esta naturaleza para una Organización.

En entregas previas del Blog hemos hablado de sobre el Sistema de gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional basado en la Norma Internacional ISO 45001 y hemos mencionado cuales son los componentes principales que dan el enfoque a la Seguridad y la Salud de los trabajadores. Si no has podido leer ese artículo lo puede revisar Aquí

En esta entrega dedicaremos el artículo para profundizar en este componente de la Norma Internacional ISO 45001, la forma en que se debe de abordar en la organización, las acciones a realzar y nuestras recomendaciones sobre los expertos que nos pueden apoyar a desarrollar el contenido para cumplir los requerimientos. 

Nos encontramos en un parteaguas de la medicina del trabajo, donde la salud ha evolucionado y tomado la importancia que siempre ha tenido pero que no siempre representa en cada empresa. Y es que a partir de marzo de este año se ha volteado a ver al médico, a las enfermeras y a los paramédicos laborales, con Mayoor interés por el valor que representan para mantener las medidas máximas o mínimas en cuanto a la prevención del COVID-19.

Repasemos los elementos mínimos que el área de salud deberá tener para ser funcional frente a esta crisis, porque  a raíz de la declaración de la pandemia por la OMS  el riesgo biológico se ha convertido en un factor fundamental para nuestro programa de salud, aunque en realidad ya debería de estar considerado puesto que tenemos otros riesgos biológicos como la influenza, pero si no se encontraba ahora será indispensable incluirlo, consideremos la disminución de la propagación del virus como uno de los objetivos en salud.

Entendemos que los trabajos en altura son aquellos realizados a una elevación superior a 1.80 metros. Dentro de éstos, podemos citar: trabajos en andamios, escaleras, cubiertas, postes, plataformas, vehículos, etc., así como trabajos en profundidad, excavaciones, pozos, etc. Son numerosas las actividades que requieren la realización de trabajos en altura tales como tareas de mantenimiento, reparación, construcción, restauración de edificios u obras de arte, montaje de estructuras, limpiezas especiales, etc.

La realización de estos trabajos con las condiciones de seguridad apropiadas incluye tanto la utilización de equipos de trabajo seguros, como una información y formación teórico-práctica específica de los trabajadores, asumiendo que al garantizar estas condiciones el trabajador estará seguro en las alturas…pero, ¿qué hay de su salud?

Sabemos que la vigilancia a la salud operativamente hablando depende de personal de salud como tal, es decir, médicos, paramédicos y enfermeras, sin embargo es muy útil conocer los puntos base para poder dirigir a nuestro equipo de trabajo sobre todo si no pertenecemos al área de la salud.

Esta vigilancia nos debe garantizar que habrá protección al trabajador en temas de salud por la exposición a  los riesgos inherentes al trabajo, así como que las acciones a cada riesgo detectado tendrán que ser específicas y continuas.

El seguimiento a la salud siempre debe ser de forma confidencial, dado que el acceso a la información médica de cada trabajador se restringirá al propio trabajador, a los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria.

La vigilancia a la salud deberá ser: 

El modelo WCA (Workplace Conditions Assessment) es un modelo de gestión propuesto por un par de Organismos Certificadores para la verificación de conformidad en el cumplimiento de requisitos solicitados por un cliente a sus proveedores.  Entre esos cliente se encuentran organizaciones como Siemens que buscan la certificación de su Cadena de Suministro.

Este modelo de gestión propone la revisión de siete pilares basados en distintas normas internacionales tales como ISO 9001, ISO 14001, ISO 26001 o ISO 45001, así como el cumplimiento de requisitos legales establecidos en las Normas Oficiales Mexicanas (NOM´s).

Siete pilares del modelo WCA

• Laboral
• Seguridad e higiene
• Sistema de gestión
• Medio ambiente
• Prácticas de negocio "Integridad"
• Prácticas de negocio "Protección de datos"
• Prácticas de negocio "Competencia"

Para el cumplimiento de dichos requisitos es necesario generar e implantar  la documentación que respalde los requisitos necesarios de cada uno de los pilares, dicha información es revisada por los auditores para validar la conformidad.

La información solicitada incluye el cumplimiento de requisitos tales como: Exámenes de salud para todos los empleados, procedimiento para registro de lesiones y accidentes relacionados con el trabajo, Política de cumplimiento social comunicada a los empleados, Política ambiental de la alta dirección, mensaje anti-soborno, etcétera.

SBC Strategic Business Consulting SC, cuenta con un grupo de expertos para asesorar y apoyar a las organizaciones en la obtención de su certificación en el modelo WCA.

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