Curso ISO9001:2015
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CURSO EN LÍNEA

INTERPRETACIÓN DE LA
NORMA ISO 9001:2015
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Adquiere los conocimientos necesarios sobre la interpretación de la norma
ISO 9001:2015
Primeros auxilios
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CURSO EN LÍNEA

PRIMEROS
AUXILIOS
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Experiencia
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EXPERIENCIA
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Nuestra experiencia y solidez le facilitarán lograr cualquier
meta de su organización
Estrategias de Negocios
Cumplimiento Legal
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CUMPLIMIENTO LEGAL
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Evaluación del cumplimiento legal
ISO 45001 Seguridad y Salud
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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ISO 45001: 2018
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
ISO 14001 Ambiental
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GESTION AMBIENTAL

ISO 14001:2015
Sistema de Gestión Ambiental

Capacitación ambiental
Consultoría
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CONSULTORÍA

Por más de una década, SBC ha sido un referente en Consultoría y Capacitación

ISO9001:2015 Calidad
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Sistema de gestión de la calidad

ISO9001 : 2015
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Consultoría

Consultoría

  • Salud Ocupacional 3 

    Con frecuencia nos hacemos la pregunta ¿qué rubros debe contemplar el programa de salud ocupacional?, si únicamente debe contener campañas y pláticas de salud o consultas que se dan en el día a día, en este artículo te explicaremos las secciones básicas que debe contener.

    • PROMOCIÓN A LA SALUD

    Recordemos que la parte fundamental de la Salud ocupacional es la prevención. En este apartado, se consideran las campañas de salud en general, capacitaciones, vacunación, campaña de enfermedades respiratorias, salud de la mujer, alimentación saludable, etc.

  •  Paranoia Laboral 2

    Nos llama la atención la reciente preocupación o paranoia que se ha desatado entre las organizaciones y su personal derivado de la publicación de la NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el Trabajo y la posibilidad de las multas a las organizaciones derivadas del estrés laboral.

    Como empresa de consultoría especializada en Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo sabemos que las Normas Oficiales Mexicanas han existido durante muchos años y son diversas las que son aplicables a las organizaciones. Entonces ¿Por qué preocuparnos por una en particular si son más de 15 las obligatorias a todas las organizaciones en el país?

    Para dar respuesta a dicha pregunta, queremos compartir nuestra reflexión y análisis sobre el entorno de aplicación de la norma y entender los siguientes cinco ámbitos.

  • Sistema Gestion Integrado 1

    Cuando una organización inicia la evolución en el su Cultura de Excelencia con la  implantación de distintos Sistemas de Gestión surge la necesidad de evitar que se dupliquen o tripliquen las actividades.

    Como se sabe, un Sistema Integrado de Gestión (SIG) es una plataforma que permite unificar los sistemas de gestión de una empresa que anteriormente se trabajaban en forma independiente con el fin de reducir costos y maximizar resultados.

    Los SIG generalmente comprenden los Sistemas de Gestión de Calidad, Medio Ambiente y de Salud en el Trabajo, sin embargo existen también modelos que están integrando al SIG la gestión de IT (Tecnologías de Información) o R+D (Investigación y Desarrollo) entre otros.

  • Consultoria

    Esta es una reflexión sobre el negocio de la consultoría, una comparativa sobre una metodología comprobada vs metodología adaptada donde pretendemos integrar un punto de vista.

    Como Consultoría constantemente somos requeridos para solucionar problemas relacionados a Sistemas de Gestión o al cumplimiento legal de las organizaciones. Por lo que es nuestra función buscar las mejores soluciones para que las empresas logren sus objetivos estratégicos.

    Dentro de éste universo de empresas nos hemos encontrado con algunos Clientes que han desarrollado trabajos previos con otras Consultorías o consultores independientes con los que no han logrado la terminación de los proyectos para los cuales estaban contratados. Lo que se traduce en una amarga experiencia con el servicio e inversión de recursos de forma infructuosa.

  • Examenes medicos

    Los exámenes médicos muchas veces son catalogados como un requisito de carácter legal que nos solicitará la autoridad en caso de una inspección, sin embargo no es un documento que sirva solo para evitar sanciones económicas, la importancia de realizarlos radica en la proyección que pueden llegar a tener para la prevención y promoción en la seguridad y salud de los trabajadores porque contribuyen a generar ambientes de trabajo saludables en las tres esferas: físicos, psicosociales y organizacionales. 

  • Examen Medico Ocupacional 3

    Retomando la información del artículo previo sobre este tema “Exámenes médicos ocupacionales parte 1”, recordemos, es importante que los exámenes ocupacionales sean realizados por un Médico especialista en Salud Ocupacional o en Medicina del trabajo, podemos echar mano de laboratorios certificados en este ámbito o consultorías con expertos en la materia; y estos exámenes se definen por una matriz de riesgos por puesto o área. 

    Ahora bien, ¿qué tipos de exámenes médicos existen?

  • Felicitamos a Gestión Especializada Loro, SA de CV  por la concluir la implantación de la NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosociales.

    NOM 035 717x280

     Lograr la implantación de esta Norma Oficial Mexicana implica el compromiso de la organización para cumplir con los requisitos establecidos en  esta norma.

  • Logo GGD Bandas

    Felicitamos a la empresa GGD Bandas y Servicios, SA de CV por la obtención de su acreditación y registro de #Avetta demostrando su compromiso con la seguridad y salud de su personal, proveedores y visitantes.

    Avetta

    Agradecemos la confianza en nuestros servicios de consultoría para el logro de su registro.

  • Logo GGD Bandas

    Felicitamos a GGD Bandas y Servicios  por el compromiso con sus clientes al atender exitosamente la auditoria de seguimiento de su Sistema de Gestión de la Calidad basado en la norma ISO 9001: 2015 para mejorar la satisfacción de sus clientes.

  • Logo GGD Bandas

    Felicitamos a GGD Bandas y Servicios  por el logro de la Certiificación de sus Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo bajo la norma ISO 45001: 2018. 

    Con la obtención de esta certificación podemos identificar a la organización como una de las primeras empresas en el 2020 en lograr la transición de la norma OHSAS 18001 a la norma ISO 45001 lo cual es un reflejo de su compromiso con la Seguirdad y Salud en el Trabajo.

     Logo ISO 45001

     Agradecemos la confianza de GGD Bandas y Servicios en los servicios de consultoría de SBC Strategic Business Consulting SC para la implantación de Sistemas de Gestión.

  • Logo GGD Bandas

    SBC Strategic Business Consulting, Felicita a GGD Bandas y Servicios por el inicio de la implementación de su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la norma internacional ISO 45001: 2018, demostrando su compromiso con la Seguridad y Salud de su personal, colaboradores y proveedores.

    Gracias por confiar en nuestros servicios.

  • Felicitamos a Guerbet Mexicana, SA de CV  por la concluir la implantación de la NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosociales.

    Logo Guerbet
     Lograr la implantación de esta Norma Oficial Mexicana implica el compromiso de la organización para cumplir con los requisitos establecidos en  esta norma.

  • Seguridad 3

    En entregas previas del Blog hemos hablado de sobre el Sistema de gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional basado en la Norma Internacional ISO 45001 y hemos mencionado cuales son los componentes principales que dan el enfoque a la Seguridad y la Salud de los trabajadores. Si no has podido leer ese artículo lo puede revisar Aquí

    En esta entrega dedicaremos el artículo para profundizar en este componente de la Norma Internacional ISO 45001, la forma en que se debe de abordar en la organización, las acciones a realzar y nuestras recomendaciones sobre los expertos que nos pueden apoyar a desarrollar el contenido para cumplir los requerimientos. 

  • Salud Ocupacional 2 

    Sabemos que la vigilancia a la salud operativamente hablando depende de personal de salud como tal, es decir, médicos, paramédicos y enfermeras, sin embargo es muy útil conocer los puntos base para poder dirigir a nuestro equipo de trabajo sobre todo si no pertenecemos al área de la salud.

    Esta vigilancia nos debe garantizar que habrá protección al trabajador en temas de salud por la exposición a  los riesgos inherentes al trabajo, así como que las acciones a cada riesgo detectado tendrán que ser específicas y continuas.

    El seguimiento a la salud siempre debe ser de forma confidencial, dado que el acceso a la información médica de cada trabajador se restringirá al propio trabajador, a los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria.

    La vigilancia a la salud deberá ser

  • Salud Ocupacional 2

    Es muy habitual ver juntos los términos “salud” y “seguridad”, como si expresaran un único concepto, regularmente identificamos riesgos enfocados a Seguridad pero, ¿qué hay de los riesgos a la Salud con los que cuenta tu empresa? Actualmente se busca dar un trato equitativo a cada concepto, recordemos que el no proteger a los trabajadores contra riesgos a la salud conlleva una ruptura en el equilibrio o estado de salud causando enfermedades y accidentes de trabajo. 

    Los riesgos para la seguridad son inmediatos y se producen en el lugar de trabajo, mientras que los riesgos para la salud laboral suelen manifestarse a largo plazo y pueden tardar años en aparecer.

  • Logo ORPA

    SBC Strategic Business Consulting felicita a Servicio Integral ORPA por su compromiso con la seguridad y salud ocupacional en su organización al implementar la norma internacional OHSAS 18001 - Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional.

    Este hecho, coloca a ORPA como una organización comprometida en el ciclo de planeación, actuación, verificación e implantación de las mejoras necesarias para lograr el análisis de riesgos en la seguridad de sus operaciones y con la salud de su personal al realizar su labores.

  • SGI 2

    Derivado de la constante solicitud de información por parte de nuestros clientes, en SBC Consulting pretendemos generar un breve acercamiento al concepto de Sistema Integrado de Gestión (SIG).

     

    Como se sabe, un Sistema Integrado de Gestión (SIG) es una plataforma que permite unificar los sistemas de gestión de una empresa que anteriormente se trabajaban en forma independiente con el fin de reducir costos y maximizar resultados.

  • Gestion Tiempo

    ¿En cuánto tiempo puedo obtener mi Acreditación Avetta? Es la pregunta que constantemente nos realizan nuestros clientes, por lo que con este artículo pretendemos dar respuesta a dicha cuestión.

    Ya hemos hablado anteriormente del riesgo presupuestal de una Acreditación Avetta (Si quieres leerlo, da click aquí https://bit.ly/316hOxf) y de las etapas para obtener la acreditación (Si quieres leerlo, da click aquí https://bit.ly/333POwc ), por lo que basados en ese concepto sabemos que partimos de dos posibles escenarios: