Cuando se habla de la implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), pareciera que el componente de Salud resultara ser el asunto olvidado o el hermano menor de este binomio, es por eso que hoy queremos hablar del componente de Salud.
Debemos recordar que uno de las principales herramientas de un SGSST es la realización de un Programa General de Seguridad y Salud en el trabajo. Dicho programa constituye la base operacional de las estrategias a desarrollar por las organizaciones, la guía de los alcances que tendrá cada área y sobre todo el plano hacía dónde nos dirigiremos.
Para la realización del programa es importante haber realizado una buena tarea en la identificación de requisitos legales y riesgos o peligros a los que se encuentre expuesto el personal teniendo esto como base, se pueden definir las acciones para atender los requisitos relacionados a la Salud hablando en materia legal.
Sin embargo, adicional al cumplimiento legal, no debemos olvidar que el objetivo principal de la salud ocupacional es el de velar por el bienestar, salud y las condiciones de trabajo de cada individuo en una organización.
Actualmente los programas de promoción de la salud y el bienestar en el trabajo a parte de perseguir empresas saludables mediante el fomento de una alimentación saludable y la práctica de ejercicio, se complementan con otras medidas como la prevención del estrés, la violencia, el consumo de alcohol y drogas, entre otras medidas; debido a que estos factores pueden propiciar a mediano o largo plazo el desarrollo de enfermedades psicosomáticas.
De forma general un programa de salud debería incluir:
- Campañas de promoción de la salud preventivas.
- Capacitación de normas oficiales mexicanas (NOMs) obligatorias.
- Actividades para cumplimiento de los requisitos de las NOMs.
- Atención especial enfocada a los grupos de riesgo en materia de Salud.
- Atención a emergencias con origen multicausal.
- Higiene industrial.
- Ergonomía.
Por ende la salud ocupacional en una organización es de vital importancia ya que además de procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los empleados, éste también busca establecer y sostener un medio ambiente de trabajo seguro y sano. Ya que los riesgos para la salud pueden ir desde enfermedades infecciosas que se propagan de un trabajador a otro hasta los productos químicos tóxicos que no están correctamente almacenados y mantenidos. Así como también incluiremos en este rubro las situaciones de emergencia que deben saber manejarse. Hablar de salud no es solo campañas y consultorios médicos en nuestras empresas o paramédicos y enfermeras.
Por lo anterior la Salud Ocupacional podemos englobarla en 2 rubros, la parte preventiva que se enfoca a evitar que los colaboradores presenten patologías generales o relacionadas con su actividad laboral y la parte resolutiva que se encarga de los accidentes y enfermedades con las que ya cuenta la plantilla de trabajadores.
Las ventajas de contar con un sistema dónde la Salud Ocupacional sea parte de los pilares fuertes son:
- La mejora de la salud de los trabajadores reduce las bajas por enfermedad o accidente.
- Disminuye el ausentismo laboral y aumenta la productividad.
- El buen clima laboral favorece la motivación y la participación de los trabajadores.
- Se reduce la rotación de personal.
- Es más fácil retener el talento.
- Mejora la imagen corporativa de la empresa de cara a la sociedad.
- Disminuyen los costos sanitarios y de seguros.
- Mejora de la calidad de vida de los ciudadanos en general.
- Disminuye la frecuencia y severidad de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Previene los riesgos profesionales.
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Dra. Ana Graciela Ramírez
MIC. Luis Eduardo Contreras