En los sistemas de gestión como ISO 14001: 2004 y OHSAS 18001: 2007 existe un requisito llamado Requisitos legales y otros requisitos. Ya hemos revisado en artículos previos como se lleva acabo el cumplimiento de este requisito (Si te perdiste el artículo te recomendamos leerlo en esta liga http://goo.gl/4keHxC
Lo que ahora nos queremos preguntar es ¿Qué son los Otros Requisitos?
Comúnmente en las organizaciones se cuenta con elementos de Desarrollo Organizacional que componen la filosofía de la organización, tales como: visión, misión, valores, reglamento interno, etc. Mismos que en conjunto se establecen como políticas o requisitos obligatorios que la misma organización determina para que el personal que la integra deba llevar a cabo.
¿Y si nuestra organización pertenece a un corporativo?
Las organizaciones que son filiales de corporativos nacionales, internacionales o que son franquicias están sujetos a ciertas políticas o procedimientos globales, lineamientos o reglas que deben ser cumplidos forzosamente por parte de su instancia regulatoria.
Esos son los requisitos que deben de ser identificados y declarados en las herramientas para la identificación de requisitos legales de los sistemas de gestión.
¿Y deben ser evaluados en su cumplimiento estos Otros Requisitos?
Al igual que los requisitos legales identificados, estos Otros Requisitos también deben ser evaluados y por tanto tener una calificación de cumplimiento como resultado. Este último punto es el clímax del requisito y es una de las principales desatenciones que las organizaciones realizan al olvidar evaluar estos requisitos.
En SBC Strategic Business Consulting, SC contamos con Consultores Sr. y abogados expertos en la implantación y atención de este tipo de sistemas de gestión.
Luis Eduardo Contreras Alcopar
Director de Consultoria
SBC Strategic Business Consulting, SC